Política de igualdad salarial

Sahara observa la máxima igualdad en la determinación de los salarios y otras condiciones de trabajo. Todos los empleados deben recibir salarios iguales y disfrutar de las mismas condiciones laborales por un trabajo de igual valor. La definición saharaui de igualdad salarial se basa en leyes sobre igualdad de estatus e igualdad de derechos entre los sexos.

No. 150/2020.

En el artículo 6 La Ley de Igualdad se define de la siguiente manera:

Las mujeres, los hombres y las personas con inscripción neutral en cuanto al género en el registro nacional deben recibir salarios iguales y disfrutar de los mismos beneficios por un trabajo igual o de igual valor. Igualdad salarial significa que el salario debe determinarse de la misma manera para las personas independientemente de su género. Los criterios utilizados para determinar los salarios no deben incluir discriminación de género. Siempre se debe permitir a los empleados explicar su salario si así lo desean.

Para implementar la política de igualdad salarial, Sahara se compromete a implementar, documentar y mantener un sistema de igualdad salarial de acuerdo con los requisitos de la norma ÍST 85:2012. Sahara ha implementado procedimientos y definido criterios salariales para garantizar que los empleados reciban el pago por su trabajo.

basado en el valor de los puestos de trabajo, independientemente del género u otras consideraciones irrelevantes.

El director ejecutivo es responsable del sistema de igualdad salarial del Sahara y de que cumpla con las leyes relativas a la igualdad de estatus y de derechos para los sexos.

Para aplicar la política de igualdad salarial, Sahara se compromete a:

• Implementar, documentar y mantener un sistema de igualdad salarial basado en la norma de igualdad salarial ÍST 85:2012 y de conformidad con la ley no. 150/2020 sobre igualdad de estatus e igualdad de derechos de los sexos

• Realizar un análisis salarial al menos una vez al año comparando empleos de igual valor para garantizar que no exista una brecha salarial de género. Los principales resultados deben ser presentados al personal.

• Responder a las brechas salariales inexplicables mediante un seguimiento y una mejora continuos cuando sea necesario

• Presentar la política de igualdad salarial a los empleados y ponerla a disposición del público.

Aprobado por el Comité Ejecutivo

Reikiavik 22. 03 2022